Nueva Ley de Jubilaciones N° 7446/2024: Todo lo que Necesitas Saber

El 15 de enero de 2024 entró en vigencia una de las reformas más significativas del sistema previsional paraguayo: la Ley N° 7446/2024, que modifica sustancialmente la forma en que se calculan las jubilaciones en nuestro país.

En Avanzia Legal hemos preparado un análisis exhaustivo de esta normativa para ayudarte a comprender sus implicancias y prepararte para los cambios que se avecinan.

El Cambio Fundamental: De 3 a 10 Años

¿Qué cambia exactamente?

El cambio más significativo de la nueva ley es la modificación de la base de cálculo del haber jubilatorio:

Antes: Se consideraban los últimos 36 salarios (3 años)
Ahora: Se considerarán los últimos 120 salarios (10 años)

Este cambio no es inmediato, sino que se implementará de manera gradual durante 7 años, aumentando un mes por cada mes transcurrido desde la vigencia de la ley.

Impacto en los Trabajadores

Esta modificación tiene implicancias profundas:

Mayor representatividad: El haber reflejará mejor el historial salarial completo del trabajador
Incentivo a la formalidad: Cada salario declarado durante 10 años tendrá impacto directo en la jubilación
Protección contra manipulaciones: Se evita la práctica de incrementar artificialmente el salario en los últimos años

La Transición Gradual: Un Proceso de 7 Años

La ley establece una transición gradual que comenzó en enero de 2024:

Año 1 (2024): 37 meses de base de cálculo
Año 2 (2025): 49 meses de base de cálculo
Año 3 (2026): 61 meses de base de cálculo
...y así sucesivamente hasta alcanzar 120 meses

Durante este período de transición, los trabajadores podrán optar por el cálculo completo de 120 meses si les resulta más beneficioso.

Nuevas Modalidades de Jubilación

La ley también redefine las condiciones para acceder a cada tipo de jubilación:

1. Jubilación Ordinaria

Edad: 60 años
Aportes: 25 años mínimo
Haber: 100% del promedio de los últimos 120 salarios

2. Jubilación Anticipada

Edad: Desde 55 años
Aportes: 30 años mínimo
Haber: Variable según la edad (desde 80% a los 55 años, aumentando 4% por cada año adicional)

3. Jubilación Proporcional

Edad: 65 años
Aportes: 15 años mínimo
Haber: Proporcional a los años de aporte (mínimo 60%)

Método de Cálculo del Nuevo Haber

El nuevo sistema combina dos enfoques para proteger el poder adquisitivo:

Últimos 36 Meses

Se computan a su valor nominal, sin ajustes por inflación.

Hasta 84 Meses Anteriores

Se actualizan según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para mantener el valor real de los salarios históricos.

Esta combinación busca equilibrar la simplicidad del cálculo con la protección contra la inflación.

Recomendaciones para Trabajadores

🔍 Verificación Constante

Revisa tu historial de aportes en el IPS regularmente
Asegúrate de que tus salarios estén correctamente declarados
Reporta inmediatamente cualquier inconsistencia

📊 Planificación a Largo Plazo

Considera el impacto de la nueva base de cálculo en tus expectativas de jubilación
Evalúa la conveniencia de aportes voluntarios
Planifica tu retiro con mayor anticipación

📋 Documentación

Mantén registros detallados de tu historial laboral
Conserva certificados de trabajo y recibos de sueldo
Organiza tu documentación previsional

Recomendaciones para Empleadores

⚖️ Cumplimiento Riguroso

Declara el salario real de tus empleados
La fiscalización será más rigurosa bajo el nuevo sistema
Evita subdeclaraciones que perjudiquen a tus trabajadores

📢 Comunicación y Educación

Informa a tu equipo sobre estos cambios
Fomenta la educación previsional
Fortalece la relación laboral a través de la transparencia

💼 Sistemas y Procesos

Actualiza tus sistemas de nómina
Asegura el cumplimiento de obligaciones patronales
Implementa controles internos más rigurosos

Disposiciones Transitorias Importantes

Derecho Adquirido

Los trabajadores que al momento de la vigencia de la ley cumplían con los requisitos para jubilarse bajo el sistema anterior, mantienen ese derecho.

Opción Durante la Transición

Durante los 7 años de transición, los trabajadores pueden elegir el método de cálculo que les resulte más favorable.

Casos Especiales

La ley establece regímenes especiales para ciertos sectores y situaciones particulares que deben analizarse caso por caso.

Conclusiones y Perspectivas

La Ley N° 7446/2024 representa un cambio paradigmático en el sistema previsional paraguayo. Si bien puede generar incertidumbre inicial, la reforma busca:

Sostenibilidad del sistema: Asegurar la viabilidad a largo plazo del IPS
Mayor equidad: Premiar la trayectoria laboral completa
Transparencia: Incentivar la formalidad y declaración correcta de salarios

Próximos Pasos

En Avanzia Legal recomendamos:

Análisis personalizado de tu situación previsional actual
Planificación estratégica para optimizar tu futura jubilación
Monitoreo constante de los desarrollos reglamentarios

¿Necesitas Asesoramiento Personalizado?

Cada situación laboral y previsional es única. En Avanzia Legal contamos con especialistas en derecho laboral y previsional que pueden ayudarte a:

Evaluar tu situación actual bajo la nueva ley
Planificar estrategias para optimizar tu jubilación
Resolver consultas específicas sobre la aplicación de la normativa
Representarte ante el IPS en caso de controversias

La reforma previsional es compleja, pero con la asesoría adecuada puedes navegar estos cambios de manera exitosa y asegurar un futuro previsional sólido.

Contáctanos para una consulta personalizada y comienza a planificar tu futuro bajo el nuevo marco legal.