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Procesos Interminables

Meses de espera sin saber qué está pasando con su caso. Su vida en pausa mientras otros toman decisiones por usted.

Costos Impredecibles

Facturas que llegan sin previo aviso. Honorarios que se multiplican sin explicación clara.

Comunicación Deficiente

Llamadas que no se devuelven. Lenguaje técnico que no comprende. Falta de empatía en momentos críticos.

Resultados Inciertos

La angustia de no saber si ganará su caso. Años de su vida invertidos en procesos sin garantías.

Nosotros creemos que usted merece un servicio legal diferente. Transparente, eficiente y centrado en sus resultados.

Especialización legal

Nuestras Áreas de Asesoramiento Legal

Derecho Corporativo

Asesoramiento integral para empresas: constitución, fusiones, adquisiciones, contratos comerciales, cumplimiento normativo y protección de activos corporativos.

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NUEVO

Derecho Laboral

Resolución de conflictos laborales, asesoramiento en relaciones empleador-trabajador, despidos, indemnizaciones y cumplimiento de normativas laborales.

Herramienta destacada:

Calculadora de Liquidación Final de Haberes

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Litigios de Cobro de Guaraníes

Recuperación eficiente de créditos y ejecución de deudas. Juicios ejecutivos, embargos preventivos y estrategias de cobranza judicial y extrajudicial.

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NUEVO

Registro de Marcas y Propiedad Industrial

Registro de marcas ante la DINAPI: búsqueda de antecedentes, presentación y seguimiento de la solicitud, oposiciones, renovaciones y protección de signos distintivos en Paraguay.

Tramitado por un Agente de la Propiedad Industrial matriculado ante la DINAPI.

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Nuestra diferencia

Por qué elegir Avanzia Legal

Combinamos experiencia jurídica senior con un proceso de trabajo estructurado para que tengas claridad total desde el primer día.

Diagnóstico estratégico

Auditoría integral de riesgos y documentación. Evaluamos cada ángulo de su caso antes de definir la estrategia legal.

Equipo dedicado

Abogados senior asignados a su caso con herramientas de seguimiento en tiempo real. Usted siempre sabe quién lo defiende y qué está pasando.

Resultados medibles

Reportes periódicos, alertas de plazos críticos y documentación centralizada. Cada decisión respaldada por datos concretos.

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Nuestro equipo

Socios Fundadores

Guillermo Antonio Mendieta

Socio Fundador

Especialista en litigios corporativos y comerciales, con amplia experiencia asesorando a empresas nacionales e internacionales.

José Ramón Pérez

Socio Fundador

Experto en derecho laboral y procesos ejecutivos, enfocado en la defensa estratégica de los intereses de nuestros clientes.

Perspectiva al día

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Derecho Laboral2026-10-027 min de lectura

Elecciones Municipales del 4 de Octubre de 2026: Permisos Laborales que el Empleador Debe Otorgar (y Cuáles No)

Este domingo 4 de octubre de 2026 se realizan las Elecciones Municipales y el MTESS recordó a los empleadores que deben garantizar los permisos de sus trabajadores. Ordenamos situación por situación qué corresponde según el Código del Trabajo y el Código Electoral: tiempo para votar sin descuento, permiso para miembros de mesa, apoderados y veedores, el día compensatorio de los 15 días siguientes y los supuestos de exención. También señalamos qué documentación conviene pedir y cuáles son los errores más frecuentes.

Derecho Laboral2026-09-1912 min de lectura

Resolución MTESS N° 780/2026: el Nuevo Procedimiento Exprés por Diferencia de Salario Mínimo — De la Denuncia a la Intimación en 17 Días Hábiles

Desde el 1 de agosto de 2026 rige un procedimiento especial, abreviado y mayormente digital para las denuncias por falta de pago del complemento del salario mínimo. La carga de la prueba es exclusivamente del empleador, la notificación llega por correo electrónico, el descargo tiene cinco días hábiles y la sanción no admite graduación: es directamente el máximo de 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado. Analizamos la línea de tiempo completa, cuantificamos la multa en guaraníes y explicamos por qué la preparación documental tiene que ser anterior a la notificación.

Derecho Laboral2026-08-2413 min de lectura

Los Cinco Incumplimientos Laborales que más Sanciona el MTESS: Base Legal, Multas en Guaraníes y Plan de Corrección

El MTESS difundió el ranking de infracciones que más detecta en sus fiscalizaciones: exceso de jornada, horas extras impagas, falta de recibo de salario, descuentos indebidos y trabajo nocturno mal liquidado. Ninguno tiene que ver con el despido. Analizamos el artículo del Código del Trabajo que se infringe en cada caso, cuantificamos la multa del art. 385 con el jornal mínimo vigente y explicamos por qué la contratación en escala y la automatización del control de jornada multiplican esta exposición.

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