Infografía interactiva que explica los cambios clave en el REOP tras la Resolución MTESS 915/2025, incluyendo comparadores, incentivos y checklist para empleadores.
Comprende los ajustes normativos que modifican la inscripción patronal, identifica el beneficio por mantener tus registros y organiza tu calendario laboral sin perder cumplimientos clave.
Comunicación voluntaria en el REOP
Hasta nuevo acto administrativo del MTESS.
Exoneración del Certificado de Cumplimiento Laboral
Para empresas con planilla no dependiente actualizada.
Aguinaldo: 10 días hábiles
Desde la fecha de pago hasta los primeros 10 días hábiles del nuevo año.
Impacto normativo
Cómo asegurar el beneficio
Carga altas y bajas de personal no dependiente cuando exista un vínculo frecuente con tus operaciones.
Guarda contratos, órdenes de servicio y comunicaciones internas en un repositorio centralizado.
Al mantener información actualizada, podrás solicitar el Certificado de Cumplimiento Laboral sin costo.
El MTESS podrá emitir un nuevo acto administrativo que reactive la obligatoriedad. Mantén monitoreo regulatorio mensual para anticipar cambios.
Roadmap operativo
Verifica si tu empresa tiene personal tercerizado, cooperativistas o independientes con presencia habitual.
Mapear proveedores y contratos vigentes ayuda a decidir si aprovechar la comunicación voluntaria.
Actualiza la planilla de personal no dependiente en el REOP para acceder a la exoneración del Certificado de Cumplimiento Laboral.
Programa alertas internas trimestrales para revisar altas y bajas.
Planifica el pago del aguinaldo y prepara la comunicación dentro de los 10 días hábiles posteriores.
Coordina con RR.HH. y Contabilidad para alinear cronogramas y respaldos digitales.
Checklist de implementación
Preguntas clave
No. La Resolución 915/2025 solo modifica el carácter de la comunicación en el REOP; obligaciones tributarias y previsionales se mantienen intactas.
No hay sanción prevista mientras dure la voluntariedad, pero perderías la exoneración del arancel del Certificado de Cumplimiento Laboral.
Sí, se recomienda mantener registros de salida para auditorías internas y continuidad operativa.
Nuestro equipo puede ayudarte a diseñar políticas internas, actualizar contratos con tercerizados y preparar solicitudes del Certificado de Cumplimiento Laboral.
Esta infografía tiene fines informativos y no reemplaza la asesoría legal personalizada. Se recomienda verificar periódicamente los comunicados oficiales del MTESS y adecuar las políticas corporativas a las particularidades de cada empresa.
Esta herramienta se basa en: Resolución MTESS N° 915/2025 - Modifica la Resolución N° 991/2024 sobre el Registro Obrero Patronal
Los cálculos proporcionados son estimativos y están basados en la legislación vigente. Para casos específicos, recomendamos consultar con nuestros especialistas legales.